تبریک به تیم باید خاطره انگیز باشد

2024 نویسنده: Priscilla Miln | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-02-17 22:37

مهمترین تعطیلات در هر سازمانی تولد آن است. این تعطیلات است که نه کل جهان، نه کل کشور و نه حتی یک خانواده، بلکه یک تیم خاص را متحد می کند، افرادی که بیش از یک سال است شانه به شانه کار کرده اند. در این روز، فراموش کردن همه نارضایتی ها، احیای روحیه شرکتی و پاداش دادن به بهترین کارمندان بسیار آسان است و دیگران را با اشتیاق آلوده می کند. ما می خواهیم چند نکته و ایده برای یک مهمانی شرکتی را با شما در میان بگذاریم. بنابراین، ما تبریک خود را به تیم منتقل می کنیم.

دکوراسیون اتاق

یکی از مهم ترین تفاوت های ظریف در تعطیلات طراحی مکانی است که در آن برگزار می شود. به یاد داشته باشید، تبریک تولد به تیم می تواند روشن و جالب باشد، اما اگر مردم در اتاقی خاکستری و کسل کننده باشند، میزان مناسبی از احساسات مثبت دریافت نمی کنند.

می توانید یک نمایشگاه عکس در داخل خانه ترتیب دهید که در آن عکس های خنده دار و جالب کارمندان، لحظات مهم و حیاتی از زندگی سازمان، محصولات شما و غیره نمایش داده شود. فراموش نکنید که برای هر تصویر زیرنویس کنید،استفاده از عبارات گرم یا طنز. نکته اصلی این است که اگر عکس های کارمندان روی غرفه ها قرار می گیرد، مهم است که هیچ یک از آنها را فراموش نکنید!

برای تزئین اتاق از گلدسته ها، پرچم ها، بادکنک ها، پوسترها و سایر وسایل روشن و جشن استفاده کنید.

پرسش

می توانید به شوخی از کارکنان سازمان بپرسید که سال گذشته، نتایج کارشان، همکارانشان را چگونه می بینند. برای انجام این کار، یک نظرسنجی ناشناس انجام دهید.

به کل تیم پرسشنامه هایی با تقریباً سؤالات زیر داده می شود:

1. از چه عبارتی برای توصیف تجربه کاری امسال خود استفاده می کنید؟ (در گزینه های پاسخ می توانید ضرب المثل ها و ضرب المثل های مختلف مربوط به کار، تنبلی و … را بیان کنید).
2. در مورد رئیس ها چه احساسی دارید؟ (گزینه های پاسخ می توانند هم جدی و هم خنده دار باشند، به عنوان مثال: رئیس من کیست؟).
3. مهمترین چیز را در کار خود چه می دانید؟ (گزینه های پاسخ می تواند شغل، امور مالی یا حتی یک همکار زیبا باشد).

می توانید سؤالات خنده دار و جدی زیادی مطرح کنید و سپس پرسشنامه ها را جمع آوری کنید و محاسبه کنید که کدام پاسخ ها رایج ترین هستند. پیشاپیش فکر کنید که در این یا آن مورد چه نوع تبریکی به تیم خواهید کرد، چندین گزینه را مطرح کنید و بسته به نتایج، کارمندان را با چیزی خوشحال کنید.

معرفی

به هیچ وجه قسمت رسمی رویداد را به تاخیر نیندازید. بالاخره هدف اصلی شما روحیه خوب کارمندانتان است. و داستان های طولانی و خسته کننده در مورد آنچه انجام شده استکار، موفقیت ها و مشکلات، برنامه های آینده و غیره در اینجا بی جا هستند. معرفی خود را آسان و سرگرم کننده کنید تا کارمندانتان خسته نشوند.

البته، باید در مورد نتایج کار صحبت کنید، اما سعی کنید آن را با آرامش انجام دهید، داستان های خنده دار در مورد موقعیت های خنده دار در شرکت اضافه کنید. اگر تاریخ گرد است، کف را به مسن ترین کارگران بدهید. داستانهای جالب در مورد آنچه قبلاً برای شرکت اتفاق افتاده است ، شاید در مورد زندگی رهبران ، زمانی که آنها نیز خود کارگران عادی بودند - این یک تبریک بسیار اصلی در سالگرد تیم است. با تشکر از این، کارکنان با احساسات مثبت شارژ می شوند که همیشه تأثیر مفیدی بر روحیه شرکت دارد.

هدایای یادبود

سخنرانی های تبریک، مسابقات جالب، ضیافت با غذاهای بسیار خوشمزه - اینها ویژگی های واجب تعطیلات هستند که نمی توانید بدون آنها انجام دهید. با این حال، تبریک اصلی به تیم، البته، ارائه هدایا است. هدایایی را انتخاب کنید که برای سالیان دراز نزد کارمندانتان بماند و به طور همزمان هم خاطره کار و هم لحظات خوش رویداد را به آنها یادآوری کند.

روند ارائه هدایا را به تعویق نیندازید. اگر کارمندان کمی در شرکت شما وجود دارد، مطمئناً می توانید آنها را به همه تحویل دهید. در ضمن، اگر سازمان بزرگی دارید، بهتر است با انتخاب یک نماینده به یکباره برای کل بخش هدایایی ارسال کنید.

اگر می خواهید تبریک شما به تیم اصلی تر به نظر برسد، برای هر بخش گزینه هدیه خود را انتخاب کنید که بهترین است.به طور دقیق ماهیت فعالیت های او را منعکس می کند. در صورت تمایل (البته، اگر تعداد کارکنان شرکت شما بسیار کم است)، حتی می توانید برای هر کارمند به صورت جداگانه یک هدیه بگیرید.