چه زمانی باید به کارفرمای خود بگویم که باردار هستم؟ کار سبک در دوران بارداری آیا زن باردار را می توان از شغل خود اخراج کرد؟

2024 نویسنده: Priscilla Miln | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-02-17 23:19

آیا یک زن باردار باید در مورد بارداری خود به کارفرمای خود بگوید؟ قانون روابط کار بین مادر باردار و مافوق را به میزان بیشتری از هفته 27-30 یعنی از تاریخ مرخصی زایمان تنظیم می کند. قانون کار مشخص نمی کند که آیا یک زن باید موقعیت خود را گزارش کند یا نه و برای چه مدت باید این کار انجام شود. این بدان معنی است که تصمیم با مادر آینده باقی می ماند. موقعیت ویژه یک کارمند مستلزم حل تعداد زیادی از مسائل است، بنابراین قبل از رفتن به مرخصی زایمان ارزش دارد در مورد بارداری صحبت کنید. اما قبل از 12 هفته، فقط در صورت لزوم این کار را انجام دهید.

تفاوت های ظریف حقوقی: آنچه باید بدانید

هر مادر باردار وارد مرحله جدیدی از روابط با کارفرما می شود. قانون کار در کنار زن باردار است، فقط باید بدانید که چگونه به درستی به آن تکیه کنید. امروزه تعصب نسبت به زنان باردار در حال کار یا در حال کار یکی از اشکال تبعیض است. متأسفانه چنین پدیده هایی بسیار رایج هستند.به طور گسترده، زیرا حفظ کارمندی که به دلایلی نمی تواند به طور کامل وظایف خود را انجام دهد، برای کارفرما بی سود است. بنابراین، بسیاری از زنان از این ترس دارند که اخبار شادی‌بخش دوباره‌سازی قریب‌الوقوع خانواده چه تأثیری بر شغل آنها خواهد داشت.

حقوق زنان باردار توسط قانون کار تنظیم می شود. کارمندی که در انتظار فرزند است نمی تواند درگیر اضافه کاری یا کار شبانه، سفرهای کاری و کار در روزهای تعطیل و آخر هفته باشد. زن حق قانونی برای کاهش زمان کار، انتقال به کار سبک در دوران بارداری، کار در یک اتاق راحت (تهویه شده و روشن، بدون تجهیزات زیاد و غیره) دارد. وظایف کاری یک کارمند به هیچ وجه تغییر نمی کند، اما او حق دارد به موقعیت جدید خود وفادار باشد.

ابقا و موضوع اخراج

کارفرما موظف است محل و حقوق کارمند را حفظ کند، اما می تواند مشاغل خالی را ارائه دهد که با وضعیت سلامتی زن همخوانی بیشتری دارد. یک زن باردار فقط در یک مورد می تواند اخراج شود - در حین انحلال شرکت. اما با این وجود، مدیر موظف است از کارکنانی که در موقعیت هستند استفاده کند. هنگام کار بر روی یک قرارداد با مدت معین، یک زن باید برای تمدید بر اساس بارداری اقدام کند. کارمند را نمی توان به دلیل تخلفات شدید انضباطی و عدم انجام وظایف خود اخراج کرد. بزرگترین مجازات ممکن محرومیت از پاداش است.

تعطیلات و پرداخت های نقدی

مرخصی سالانه باید به طور کامل و بدون توجه به مدت پرداخت شوددر این شرکت کار کنید مرخصی زایمان 70 روز (برای حاملگی های چند قلو - 84 روز) قبل از زایمان و 70 روز پس از زایمان (110 - برای تولد دو یا چند فرزند، 86 - برای زایمان های پیچیده) طول می کشد. در این مدت، مزایای تامین اجتماعی در حال پرداخت است.

مرخصی با ارائه مرخصی استعلاجی پرداخت می شود. با درآمد سالانه یک کارمند کمتر از 415 هزار روبل، محاسبه بر اساس میزان متوسط درآمد در روز است که در 140-180 روز ضرب می شود. به این مبلغ، کارفرما می تواند به صورت اختیاری 50 هزار روبل اضافه کند. با این مبالغ زن مالیات نمی دهد. بلافاصله پس از مرخصی B&R مرخصی والدین می آید. با هزینه بیمه اجتماعی، زن حق دریافت 40 درصد از میانگین حقوق ماهانه سال قبل را دارد. اگر درآمد سالانه از 415 هزار روبل تجاوز کند، حداکثر 13833 روبل در ماه است. برای دوره مرخصی برای BiR و مراقبت از کودک، این تجربه قطع نمی شود.

لباس رسمی زنان

شرط مهم این است که در امور حقوق زنان باردار و وظایف آنان در محل کار باید به ثبت رسمی تکیه کرد. در غیر این صورت، کارفرما ممکن است از انتقال زن به کار سبک و سایر مزایا، مرخصی و کمک هزینه امتناع کند. در این مورد، به وکلا توصیه می شود که با کارفرمای خود وارد روابط کاری رسمی شوند یا اسنادی را جمع آوری کنند که تأیید کننده واقعیت کار در این شرکت باشد. به عنوان مدرک، می توانید به عنوان مثال، در صورت انتقال حقوق از طریق بانک، بیانیه حرکت روی کارت را ضمیمه کنید.

در مورد چه زمانی صحبت کنیمبارداری در محل کار

چه زمانی باید درباره بارداری خود به کارفرمای خود بگویم؟ مادران باردار به روش های مختلفی به این سوال پاسخ می دهند. با داشتن روابط خوب با مقامات و تیم، بسیاری از آنها حتی قبل از ثبت نام در کلینیک دوران بارداری در شادی خود شریک هستند، زنان دیگر تمایل دارند موقعیت ویژه خود را تا مرخصی زایمان پنهان کنند. چه زمانی باید به کارفرمای خود بگویید که باردار هستید؟ از نظر قانونی در قانون کار این موضوع پیش بینی نشده است، یعنی زن می تواند خودش تصمیم بگیرد که چه زمانی این کار را انجام دهد و اصلاً انجام دهد یا خیر (فقط می توانید مرخصی استعلاجی بیاورید و به مرخصی بروید).

تا هفته 27-30، یک زن می تواند به تنهایی عمل کند. علاوه بر این، کارمند حق دارد به تعطیلات در BiR برود. عدم انجام کلیه اقدامات لازم در این مرحله توسط مادر باردار منجر به از دست دادن مقدار زیادی پول می شود و عدم رعایت مفاد قانون کار توسط رئیس او را تهدید به جریمه می کند. بنابراین، چه زمانی باید به کارفرمای خود بگویید که باردار هستید؟ طبق هنجارهای پذیرفته شده اخلاق حرفه ای، یک زن باید کمی قبل از رفتن به مرخصی زایمان به سرپرست فوری خود اطلاع دهد. یافتن جایگزینی برای کارفرما برای چنین مدت طولانی زمان می برد.

گزارش اولیه "موقعیت جالب"

چه زمانی باید به کارفرمای خود بگویم که باردار هستم؟ ابتدا می توانید تاییدیه پزشکی دریافت کنید. به محض اینکه این واقعیت توسط متخصص زنان مشخص شد، یعنی از 5-6 هفتگی، می توان گواهی سن حاملگی را در LCD برای مادر باردار صادر کرد. اما آیا ارزش آن را دارد که اینقدر زود به مقامات اطلاع داده شود؟در مورد وضعیت خاص شما؟ آیا باید به طور رسمی به کارفرما در مورد بارداری اطلاع دهم یا می توانم با مکالمه به آن رسیدگی کنم؟ به طور کلی، یک زن موظف نیست که وضعیت خود را قبل از رفتن به مرخصی زایمان گزارش کند، اما این به او اجازه می دهد روابط خود را با مافوق و همکاران خود که باید فوراً به دنبال جایگزین و آموزش یک فرد جدید باشد، خراب نکند.

زمان بهینه برای اطلاع رسانی به مافوق

پزشکان در کلینیک دوران بارداری در بیشتر موارد توصیه نمی کنند که زنان تا 12 هفتگی وضعیت خود را به مافوق خود اطلاع دهند. در مراحل اولیه، بارداری هنوز بسیار آسیب پذیر است، اما اگر یک زن قبل از این دوره محکوم شود، در آینده تهدیدها دیگر چندان بزرگ نیستند، احتمال بارداری و زایمان موفقیت آمیز زیاد است. اگر معاینات انجام شده در کلینیک دوران بارداری، عوارض بارداری را پیش بینی کند و همچنین مشخص شود که یک جنین یا چند جنین، مادر باردار می تواند این اطلاعات را به کارفرما منتقل کند. با بارداری تک قلو، می‌توانید فواید آن را محاسبه کنید.

چه زمانی باید به کارفرمای خود بگویم که باردار هستم؟ بهتر است این کار را زودتر از 12 هفته انجام دهید. هنگام اطلاع از حکم آینده، مادر باردار باید تعدادی از مسائل را با کارفرما در میان بگذارد. این می تواند کار سبک یا از راه دور تا همان روز زایمان باشد، اگر رفتن به مرخصی زایمان به دلایلی سودمند نیست، فرصت گرفتن مرخصی سالانه قبل از حکم، نیاز به تغییر شرایط کاری ترجیحی و غیره. لازم است به مسئولان تذکر داده شود تا خانم باردار درگیر کارهای سنگین و اضافه کاری و همچنین سفرهای کاری نباشد. لحظات سازمانی زیادی وجود دارد، اما این به این معنا نیستبرای بحث در مورد آنها خیلی زود است.

در برخی موارد، منطقی است که تا 12 هفته به مافوق و همکاران اطلاع دهید. اگر وظایف کاری برای یک زن باردار بسیار دشوار است یا وضعیت سلامتی مستلزم گرفتن روزهای اضافی استراحت است، ارزش آن را دارد که همه مسائل را در مراحل اولیه با مافوق صحبت کنید. زن حق دارد به کار سبک و کاهش ساعات کار منتقل شود. در این صورت باید گواهی پزشک ارائه دهید.

انتقال کارمند به کار آسانتر

هنگام کار در تولید یا در شرایط کاری مضر، یک کارمند باردار حق دارد به کار سبک روی بیاورد. زنی که در موقعیت قرار دارد از عصبی بودن، کار بر روی نوار نقاله، وزنه زدن، کار با عوامل بیماری زا، تماس با مواد سمی و سموم، بلند کردن اشیاء از روی زمین، نشستن روی زانو و چمباتمه زدن، کار در یک مکان گرم ممنوع است. اتاق یا در پیش نویس. این وظیفه کارفرما است که نرخ تولید را برای یک زن در موقعیتی کاهش دهد، کاری را ارائه دهد که در آن عوامل زیان آور وجود نداشته باشد. در شرایطی که امکان اعطای شغل دیگری به زن باردار وجود نداشته باشد و رها کردن او در محل اصلی غیرممکن باشد، قانون با حفظ درآمد، رهایی کامل از وظایف را پیش بینی کرده است.

روند انتقال به کار سبک چگونه کار می کند

انتقال به کار سبک در دوران بارداری طبق روال تعیین شده توسط قانون انجام می شود. خانم باید گواهینامه با توصیه کار با بار کمتر بگیرد و مستقیم بدهدرئیس بدون اثبات بارداری، هیچ مزیتی ارائه نخواهد شد. گواهی سن حاملگی و توصیه هایی برای انتقال به کار سبک مورد نیاز است، در غیر این صورت رئیس حق دارد از انتقال امتناع کند. سپس کارمند باید بیانیه ای بنویسد. پس از پاسخ مثبت مدیریت، حجم کاری زن کاهش می یابد، قرارداد اضافی منعقد می شود یا دستور انتقال صادر می شود. این را می توان در هر مرحله از بارداری انجام داد. از آنجایی که کار دائمی نیست، آنها وارد نیروی کار نمی شوند.

آیا زن باردار را می توان اخراج کرد

آیا زن باردار را می توان از شغل خود اخراج کرد؟ طبق قانون، رئیس فقط در صورت انحلال شرکت حق دارد زن باردار را از کار محروم کند، اما در این مورد موظف است کارمندی را در موقعیت استخدام کند. در واقع، دو موقعیت دیگر وجود دارد که در آن چنین کارمندی ممکن است شغل خود را از دست بدهد. اگر شرایط کار مضر یا سخت باشد، کارفرما به زن فرصت های خالی دیگری را پیشنهاد می دهد، اما اگر با آنها موافقت نکرد، می تواند از کار کناره گیری کند. مبنای فسخ رابطه کار نیز رضایت طرفین (اخراج به اختیار خود) است. در عین حال کارفرما نباید به کارمند فشار بیاورد.

آیا زن باردار در صورت استخدام با قرارداد مدت معین از شغل خود اخراج می شود؟ خیر، اما کارمند باید به طور مستقل برای تمدید قرارداد اقدام کند. شکستن آن تنها پس از بازگشت او به کار پس از مرخصی برای BiR و مراقبت از کودک امکان پذیر خواهد بود. شما نمی توانید کارکنانی را که فعال هستند اخراج کنیددوره آزمایشی. اگر زنی در دوران بارداری شاغل باشد، باید بدون دوره آزمایشی استخدام شود.

مستندات بارداری

اطلاعیه رسمی کارفرما در مورد بارداری - گواهی از کلینیک دوران بارداری. با ثبت نام زودهنگام، یک زن مستحق دریافت کمک هزینه اضافی است که همزمان با کمک هزینه B&D و پس از ارائه گواهی به مقامات پرداخت می شود. از این سند می توان به عنوان تاییدیه بارداری اولیه استفاده کرد. علاوه بر این (در صورت لزوم)، پزشک می تواند گواهی با توصیه برای انتقال به کار آسان تر یا با اطلاعاتی در مورد سن بارداری صادر کند. قبل از مرخصی زایمان، مدارک مستند مرخصی استعلاجی است که در آن مزایا پرداخت می شود.

آماده شدن برای گفتگو با مافوقان

زمانی که هر مادر باردار حق دارد خودش تصمیم بگیرد که چه زمانی به کارفرما در مورد بارداری اطلاع دهد. اما چگونه این کار را انجام دهیم؟ شما باید برای گفتگو با مافوق خود آماده شوید. بهتر است مدارک و مدارک بارداری در دسترس باشد. همچنین دانستن حقوق و تکالیف خود بر اساس آیین نامه جدید شایسته است. قبل از جلسه، باید تصمیم بگیرید که هدف زن چیست. آیا باید شغل خود را حفظ کنید، اکنون به کار آسان بروید یا غرامت دریافت کنید و زودتر از موعد کار را ترک کنید؟ شما باید خودتان نکات اصلی را در مذاکرات مشخص کنید تا بدانید با چه چیزی موافقت کنید و چه چیزی را نه.

بهتر است از قبل وقت بگیرید. موضوع یک موضوع شخصی است. شایان ذکر است که چه کسی می تواند جایگزین شودیک کارمند برای مدت غیبت به منظور پیشنهاد یک نامزد و داشتن زمان برای به روز کردن شخص. شاید بهتر است این پیشنهاد را به صورت کتبی ارائه کنید تا به کارفرما نشان داده شود و پس از مذاکره آن را ترک کنید. اگر رئیس یک مرد است، پس ارزش آن را دارد که افکار را به طور خلاصه و واضح بیان کنید، اگر یک زن، می توانید در مورد وضعیت بیشتر بگویید، احساسات را بیان کنید. هنگامی که کارفرما شرایطی را که کارمند با آن موافقت می کند تنظیم می کند، بهتر است توافق نامه را روی کاغذ بیاورید.

مسئولیت کارفرما چیست

در صورت تضییع حقوق زن باردار از سوی کارفرما، او حق دارد به بازرسی کار شکایت کند. بازرسان بررسی مناسب را انجام خواهند داد. پس از تأیید واقعیت تخلف، مدیریت 5 هزار روبل جریمه می شود، علاوه بر این، آنها ممکن است فعالیت ها را به مدت سه ماه ممنوع کنند. طبق قانون کیفری، کارفرمایانی که مادر آینده را به طور غیرقانونی اخراج کنند یا آنها را استخدام نکرده باشند، نه تنها با جریمه نقدی، بلکه با بیگاری مواجه خواهند شد.