چه زمانی در مورد بارداری در محل کار صحبت کنیم؟ چه زمانی باید گواهی بارداری خود را به محل کار بیاورم؟ قانون کار چه چیزی برای زنان باردار در نظر گرفته است

2024 نویسنده: Priscilla Miln | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-02-17 23:19

بارداری جادویی ترین اتفاق در زندگی یک زن است. بعد از اینکه طوفان احساسات تا حدودی فروکش کرد، این سوال در ذهن من ایجاد می شود که چه زمانی در مورد بارداری در محل کار صحبت کنم و تیم چگونه به چنین اخباری واکنش نشان خواهد داد. در واقع، علیرغم این واقعیت که بارداری یک موضوع کاملا شخصی برای یک زن است، این نه تنها او، بلکه کارفرما را نیز نگران می کند. از این گذشته ، یک کارمند در یک موقعیت به معنای درخواست های مکرر ، مرخصی استعلاجی و البته در پایان - مرخصی زایمان است. در مورد زمان صحبت در مورد بارداری در محل کار و نحوه انجام صحیح آن، در مقاله زیر خواهیم گفت.

می جینکس

اعتقاد بر این است که سه ماه اول بارداری از نظر ختم تصادفی بسیار خطرناک است. بیشتر اوقات تا 12 هفته سقط جنین و بارداری از دست رفته رخ می دهد، بنابراین از قدیم اعتقاد بر این بود که قبل از این دوره، زن نباید در مورد وضعیت و نیاز خود صحبت کند.با دقت از دیگران پنهان شوید.

درمورد محیط اداری، شایعات، سوالات آزاردهنده و نگاه های جانبی نیز می توانند از اینجا شروع شوند. و این به نوبه خود برای شما استرس زا است. بنابراین بسیاری از زنان بر این باورند که تا انتها موظف نیستند به مافوق و همکاران خود اطلاع دهند. این نگرش، اولاً درست نیست، زیرا کارفرما حق دارد از قبل از مرخصی زایمان آینده مطلع شود و به فکر جایگزینی شما باشد. به هر حال باید در مورد بارداری در محل کار صحبت کنید، بنابراین آن را خیلی دیر به تعویق نیندازید.

در چه زمانی ارزش گفتن دارد

بنابراین، همانطور که در بالا نوشتیم، 12 هفته اول یک زن در موقعیت بسیار آسیب پذیر است، بنابراین اگر بارداری خوب پیش می رود، هیچ فایده ای ندارد که به کسی چیزی بگویید، به خصوص که معده هنوز نامرئی است. نکته دیگر این است که وقتی یک زن با وزش استفراغ دچار سمیت شدید عذاب می شود، به سادگی غیرممکن است که چنین حالتی از همکار خود را از دست بدهید. در اینجا، در هر صورت، باید در مورد وضعیت خود بگویید و شاید حتی برای ملاقات با پزشک مرخصی بگیرید.

چه زمانی گزارش بارداری به کارفرما قانونی است؟ در قانون کار هیچ ماده مشخصی در این زمینه وجود ندارد. بنابراین، زن باید زمان ابلاغ را به صلاحدید خود انتخاب کند. توصیه می شود این کار پس از ثبت نام برای بارداری انجام شود.

زمانی که یک زن شاغل باید با LCD ثبت نام کند

به عنوان یک قاعده، برای یک زن باردار، بهترین دوره ثبت نام 7-8 در نظر گرفته می شود.هفته ها اما برای همه زنان شاغل راحت نیست که دائماً از محل کار مرخصی بگیرند و در صف درمانگاه بایستند. به خصوص اگر تمایل به پنهان کردن شرایط خود در حال حاضر وجود داشته باشد. در این صورت، می توانید با هزینه شخصی خود به تعطیلات بروید و با آرامش تمام متخصصان را بررسی کنید.

اگر نمی توانید به مرخصی بروید و غیبت های مکرر فقط کارفرما را آزار می دهد، باید زودتر از زمانی که برنامه ریزی کرده اید وضعیت خود را به او بگویید، زیرا ثبت نام بارداری باید حداکثر تا 12 هفته باشد.

رئیس هم انسان است

وقتی هنوز باید در مورد بارداری در محل کار صحبت کنید، به شیوه ای مثبت تنظیم کنید و به هیچ وجه عصبی نباشید. به خاطر داشته باشید که کارفرمایان متفاوت هستند و حتی فردی که به خوبی می شناسید می تواند بسته به خلق و خوی خود اطلاعات را متفاوت درک کند. بنابراین، قبل از در زدن، یک بار دیگر مشخص کنید که چه روحی دارد.

جنسیت کارفرما نقش مهمی دارد. با مردان، باید با اعتماد به نفس، مختصر و دقیق صحبت کنید. شما می توانید استدلال های منطقی و راه های حل و فصل موقعیت های درگیری را به او ارائه دهید. با یک زن، می توانید بیشتر احساسی صحبت کنید، تجربیات خود را به اشتراک بگذارید. و به یاد داشته باشید، در هر صورت، رئیس همان شخص شماست، شاید حتی از خوشحالی شما خوشحال شود و کار آسان تری ارائه دهد.

چگونه برای یک گفتگوی جدی آماده شویم

بنابراین، شما لحظه مناسب را انتخاب کرده اید و تصمیم گرفته اید در مورد همه چیز با کارفرما صحبت کنید. کارهایی که باید انجام دهید:

1. قبل از پلی آف برنامه ریزی کنیدگفتگو. لازم نیست همه چیز را روی کاغذ بنویسید، اما اگر برای شما راحت تر است (با توجه به خاطرات دختر و پیشینه احساسی زن باردار)، می توانید روی یک تکه کاغذ یادداشت برداری کنید.

2. حقوق و مسئولیت های کاری خود را از قبل بررسی کنید. در صورت اختلاف یا مشاجره با رئیس خود، باید دقیقاً درک کنید که چه چیزی را می توانید رها کنید و چه چیزی را حق شماست.

3. بسته به سبک ارتباط بین زیردستان و مدیریت، از قبل به رئیس اطلاع دهید که می خواهید با او صحبت کنید. این را می توان از طریق ایمیل، از طریق یک منشی انجام داد، یا حضوری بیایید و از شما درخواست 10 تا 20 دقیقه وقت آزاد کنید.
4. خوب است که از قبل از کاندیدای محل خود مراقبت کنید. حتی می توانید قبل از رفتن از رئیس خود دعوت کنید تا او را آموزش دهد. به این ترتیب کار رئیس را تا حد زیادی تسهیل خواهید کرد که از این بابت سپاسگزار خواهید بود.
5. بعد از تکمیل گفتگو، بخواهید که همه توافقات به صورت کتبی ارسال شوند.

البته، این فقط یک طرح خشن است. همه چیز به شرایط خاص و رابطه شما با کارفرما بستگی دارد.

چه انتظاراتی از یک زن باردار در محل کار می تواند داشته باشد

شاید فضای کاری شما کاملاً دوستانه باشد، مهربان ترین رئیس و بر این اساس، کل تیم فقط خوشحال می شوند که بدانند شما در موقعیتی هستید. اما اگر این هنوز یک مدینه فاضله است و شما نگران منفی بودن آدرس خود هستید، باید بدانید که ثبت نام رسمی یک زن در محل کار تضمین کننده محافظت کامل در طول بارداری وکل دوره پس از زایمان.

حقوق کار برای زنان باردار:

• حقوق زنان باردار در درجه اول نگرش وفادار کل تیم را تامین می کند؛
• مدیر حق اخراج زن باردار را ندارد؛
• شیفت های شبانه، برنامه های اضافه کاری و سفرهای کاری برای کل دوره بارداری مستثنی هستند؛
• کارفرما حق ندارد زن را از حق استخدام زن صرفاً به دلیل باردار بودن محروم کند.

علاوه بر موارد فوق، در صورتی که در دوران بارداری خانمی با وجود غیبت نیاز به معاینه پزشکی در بیمارستان داشته باشد، ساعات کاری طبق استاندارد محاسبه و پرداخت می شود. علاوه بر این، کارفرما موظف است زن را به کار آسان تر منتقل کند.

چه کسی مرخصی زایمان می پردازد: ظرافت های قانونی

طبق قانون فدراسیون روسیه، هر زن بارداری که رسماً شغلی پیدا کرده است، حق مرخصی زایمان دارد. مرخصی زایمان را با مرخصی زایمان اشتباه نگیرید. مدت این دوره استراحت 140 روز تقویمی (70 روز قبل از زایمان و 70 روز بعد از زایمان)؛ 86 روز است.

چه زمانی باید گواهی بارداری خود را به محل کار بیاورم؟ مهم نیست دقیقا چه زمانی بارداری را به مافوق خود اطلاع داده اید، زیرا مرخصی لازم برای مدت 30 هفته اعطا می شود، درست تر است.گواهینامه و اظهارنامه شخصی مربوطه را قبل از تاریخ مورد انتظار ارائه دهید.

پس چه کسی هزینه مرخصی زایمان را پرداخت می کند؟ تمام مزایا و پرداخت‌ها به زنان باردار و زنانی که به تازگی زایمان کرده‌اند توسط کارفرما پرداخت نمی‌شود، بلکه توسط صندوق بیمه اجتماعی (FSS) پرداخت می‌شود.

جنبه های مالی

میزان مزایای مرخصی زایمان به طور مستقیم به حقوق یک زن شاغل بستگی دارد. میانگین حقوق دریافتی برای 2 سال آخر کار در نظر گرفته شده است. در صورتی که یک زن در چند سال گذشته در سازمان های مختلف کار کرده باشد، برای این مدت مزایا توسط همه کارفرمایان پرداخت می شود.

با همه موارد فوق، مرخصی استحقاقی سالانه در دوران بارداری نیز لازم است. خانم ها می توانند هم قبل و هم بعد از مرخصی زایمان از آن استفاده کنند.

پس از پایان مرخصی زایمان، زن حق استفاده از مرخصی والدین را دارد. کمک هزینه کودک زیر یک سال و نیم به میزان «متوسط حقوق زن ضربدر 40 درصد» محاسبه می شود.

مواردی وجود دارد که زن در حالی که در مرخصی والدین است، دوباره باردار می شود و بر این اساس مستحق مرخصی اضافی زایمان می شود. در این صورت، زن باید یکی از دو مزیت را انتخاب کند: پرداخت برای بارداری و زایمان یا مزایای کودک تا 1.5 سال. به طور طبیعی. بیشتر انتخاب کنید.

و در آخر متذکر می شوم: حکم زمانی است که جبران آن غیر ممکن است. پس از هر روز با کوچولوی خود لذت ببرید.