مرخصی زایمان در بلاروس چگونه پرداخت می شود؟ کمک هزینه زایمان

2024 نویسنده: Priscilla Miln | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-02-17 22:36

بحران اقتصادی جهانی، دولت‌های بسیاری از کشورها را مجبور می‌کند تا در بودجه دولتی سوراخ‌هایی ایجاد کنند و به دنبال منابع مالی برای پر کردن آن باشند. متأسفانه، این روند قبل از هر چیز به طور دردناکی بر کیف پول شهروندان عادی تأثیر می گذارد. این مشکل از جمهوری بلاروس نیز عبور نکرد. قبلاً در اینجا مالیات بر انگلی وضع شده است و تعرفه های خدمات برق افزایش یافته است. و اکنون این سوال که آیا مرخصی زایمان در بلاروس کاهش می یابد یا خیر در دستور کار است.

البته این خبر هم در بین والدین و هم در بین اقتصاددانان واکنش شدیدی را به همراه داشت، زیرا حدود 100 هزار کودک 2 ساله باید مهدکودک و مربی داشته باشند که هنوز به شدت کمبود دارند. این ابتکار تا چه حد واقعی است و کاهش مرخصی زایمان در بلاروس چه چیزی برای شهروندان به ارمغان خواهد آورد؟

مرخصی زایمان در اروپا

جمهوری بلاروس یکی از معدود کشورهایی است که به مادران جوان 3 سال مرخصی زایمان می دهد. در اوکراین به همین مدت است. اما در روسیه همسایه، مادران بعد از 1.5 سال به سر کار می روند، به طور دقیق تر، حتی بعد از 3 سال نیز می توانند، اما فقط برای یک سال و نیم اول مزایای دریافت می کنند. اینهاپرداخت ها بر اساس حقوق 2 سال قبل از حکم محاسبه می شود، بنابراین اگر زنی فقط یک سال کار کند، با حداقل نرخ مزایا دریافت می کند.

اما در سایر کشورهای اروپایی شرایط مرخصی زایمان مساعدتر است. در اینجا اغلب می توانید با استانداردهای ما، مانند ایسلند، پرداخت هنگفتی به مبلغ 25000 یورو پیدا کنید. یکی دیگر از بهشت های جمعیتی سوئد است، جایی که تعطیلات نیم ساله است، اما مادر 80-100٪ حقوق خود را دریافت می کند.

یک زن در لیتوانی خودش انتخاب می کند که چگونه این حکم را بگذراند - 1 سال و 90٪ حقوق خود را دریافت کند، یا 2 سال و 70٪ از حقوق خود را در سال اول و 40٪ در سال دوم دریافت کند.

در اتحاد جماهیر شوروی اصلاً چنین امتیازاتی وجود نداشت ، پس از تولد فرزند ، آنها تقریباً بلافاصله سر کار رفتند یا حکمی گرفتند ، اما با هزینه شخصی خود. و تنها پس از سال 1981، مدت این فرمان به 1 سال افزایش یافت.

فرمان امروز در بلاروس

طبق مطالعات بین المللی، بلاروس از نظر مساعدترین شرایط برای مادری در فهرست کشورها از میان ۱۶۰ کشور، رتبه ۳۳ را دارد و در CIS همچنان رتبه اول را دارد. مرخصی زایمان در بلاروس از دو بخش تشکیل شده است:

• مرخصی زایمانکه از هفته 30 بارداری شروع می شود (از هفته 28 در منطقه نیروگاه هسته ای چرنوبیل) و به ترتیب 126 و 146 روز طول می کشد؛
• مرخصی زایمان تا رسیدن به سن سه سالگی.

مزایای بلاروس

پرداخت مرخصی زایمانتعطیلات در بلاروس 4 بار انجام می شود:

• اولین پرداختی که بر اساس دستمزد واقعی 6 ماه پرداخت می شود، به عبارت دیگر، میانگین حقوق در روز، ضربدر 126 یا 146 روز.
• پرداخت دوم برای تولد فرزند است. اولی - 10 بودجه دستمزد زندگی، دومی و بعدی - 14.
• سومین پرداخت یک حداقل بودجه معیشتی برای ثبت نام به موقع در کلینیک دوران بارداری (تا 12 هفته) و نظارت منظم پزشکی است.
• پرداخت چهارم کمک هزینه ماهانه ای است که به طور کلی بدون توجه به دستمزد قبل از حکم پرداخت می شود. این 35٪ از میانگین حقوق در کشور برای 1 کودک، برای 2 یا بیشتر - 40٪، برای یک کودک معلول - 45٪ است.

اگر به اعداد صحبت کنیم، برای مرخصی زایمان ۲۰۱۶ در بلاروس ماهانه پرداخت می شود - 2,450,500 برای یک فرزند، 2,800,500 برای دو یا بیشتر، 3,150,600 برای یک کودک معلول. کمک هزینه یکجا برای فرزند اول 15913100 و برای فرزند دوم 22278340 است. به علاوه برای ثبت نام، 1,591,310 اضافی پرداخت می کنند.

بلاروس همچنین برای تولد دوقلوها غرامت پولی ارائه می دهد، این مبلغ به 2 حداقل بودجه معیشتی برای سال 2016 یا 3,182,620 می رسد.

کاهش فرمان - نظر "برای"

مطبوعات بارها اطلاعاتی را شنیده اند که بلاروس می خواهد مرخصی زایمان را کاهش دهد. در ژانویه 2016، دستیار رئیس جمهور کریل رودی ابتکار عمل را برای کاهش دوره مرخصی زایمان در بلاروس به 2 سال به عهده گرفت.با این استدلال که در شرایط اقتصادی کنونی، این حرکت به افزایش رشد تولید ناخالص داخلی تا 2.3% کمک خواهد کرد.

کار دوم کاهش تبعیض علیه زنان است که در حال حاضر در بازار کار بسیار مهم است. کارفرمایان از چنین طولانی بودن حکم می ترسند، که در طی آن یک زن ممکن است مهارت های حرفه ای خود را از دست بدهد، بنابراین، نمایندگان جنس ضعیف تر در سن باروری تمایلی به استخدام ندارند. این امر بر نیروی کار تأثیر منفی می گذارد، مانعی برای رشد شغلی و حرفه ای ایجاد می کند و باعث کاهش حقوق زنان می شود.

نظر موافق دیگری توسط آنتونینا موروزوا، وزیر سابق کار و حمایت اجتماعی بیان شد، با این استدلال که کار در مرخصی زایمان اخیراً رایج شده است. بلاروس تنها کشوری است که چنین مرخصی استعلاجی طولانی مدتی را برای مراقبت از کودکان ارائه می دهد، اما در واقع بیش از 70 درصد زنان به طور کامل از آن استفاده نمی کنند.

کاهش فرمان - نظر مخالف

اطلاعات مبنی بر کاهش مرخصی زایمان در بلاروس باعث واکنش شدید والدین جوان و تحلیلگران اقتصادی شد.

به گفته روانشناسان، شکل گیری کودک در سه سال اول اتفاق می افتد، بنابراین بهتر است این زمان را با مادرش سپری کند، نه در مهدکودک. علاوه بر این، اولین تعامل با همسالان اغلب با سرماخوردگی مکرر همراه است. بنابراین، مادر همچنان باید با کودک بنشیند، فقط در حال حاضر در مرخصی استعلاجی است، و این ممکن است در آینده بر سلامت کودک تأثیر بگذارد.تاثیر بسیار منفی دارند.

آیا در مهدکودک مکان هایی وجود دارد؟

تحلیلگران بر این باورند که کاهش مرخصی زایمان در بلاروس غیرممکن است، زیرا در حال حاضر، حتی با یک حکم سه ساله، کمبود شدید مکان در گروه های مهد کودک و پیش دبستانی، به ویژه در شهرهای بزرگ مانند مینسک و گومل کاهش مرخصی والدین باید با ایجاد تعداد زیادی مهدکودک و مهدکودک و همچنین پرسنل پرستاران و مربیان مجرب در آنها همراه باشد.

در مورد بیکاری چطور؟

یکی دیگر از معایب کاهش این مصوبه، سطح بالای بیکاری امروز است. برای مادری که از حکم خارج می شود، اگر جایی برای او باقی نماند، تقریباً غیرممکن خواهد بود که شغل جدیدی پیدا کند، به خصوص با توجه به اینکه در سال اول مهد کودک مرخصی استعلاجی منظم برای فرزندش خواهد داشت. بنابراین، سه سال مرخصی زایمان بهینه است تا کودک را به مدت 2 سال به تنهایی بزرگ کنید و سپس او را به مهد کودک بفرستید و یک سال سازگاری را نه در محل کار، بلکه در خانه در مرخصی زایمان بگذرانید..

نتیجه چیست؟

وضعیت به وضوح مبهم است. از یک سو، بحران مالی جهانی ما را مجبور می کند به دنبال راه حل های موثر برای بهینه سازی بودجه و یافتن منابع مالی باشیم. عملاً انجام این کار غیر از بازنگری در سیاست های اجتماعی و پرداخت ها غیرممکن است. بنابراین، در یک بحران، کیف پول شهروندان عادی قبل از هر چیز آسیب می بیند.

نکته دوم تبعیض علیه زنان جوان بچه دار استسن در بازار کار که به دلیل طولانی بودن مدت مرخصی زایمان تمایلی به استخدام ندارند و در این مدت باید جایی برای این کارمند حفظ شود. علاوه بر این، در طول چنین دوره طولانی، برخی از مهارت های حرفه ای ممکن است از بین برود، که بعداً باید جبران شود، و این برای کارفرما کاملاً بی سود است.

سوی دیگر مشکل حاکی از آن است که در حال حاضر زیرساخت های موسسات پیش دبستانی در کشور به اندازه کافی توسعه نیافته است که بتواند بیش از 10000 کودک در سراسر کشور را در اختیار آنها قرار دهد. این بدان معناست که ایجاد آنها به بودجه بیشتری نسبت به بودجه دولتی نیاز دارد که در صورت کاهش مرخصی زایمان در بلاروس دریافت می شود.

در مورد کار، یک زن همچنان باید برای فرزندش مرخصی استعلاجی بگیرد تا زمانی که او کاملاً با مهدکودک سازگار شود. با این حال، این می تواند آسیب های جبران ناپذیری برای نوزاد در آینده ایجاد کند و بعید است که کارفرما از پرداخت منظم به مادر بیمار لذت ببرد.

امروز این طرح فقط در حال بررسی است و به گفته رئیس اداره پالیسی جندر، در سال 1395 اجرا نمی شود.