چه کسی می تواند در ۱۴ سالگی کار کند؟ بیایید دریابیم

2024 نویسنده: Priscilla Miln | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-02-17 22:35

بسیاری از والدین فکر می کنند که کار برای کودکان زیر سن قانونی بعد از مدرسه، تعطیلات آخر هفته یا در طول تابستان ایده خوبی است. بله، و برخی از نوجوانان با دریافت گذرنامه، برای استقلال از جمله در بخش مالی تلاش می کنند. اما در آمیخته با میل، با این سوال روبرو می شوند که در 14 سالگی چه کسی می توانند کار کنند.

بیایید بفهمیم

در واقع، گزینه های زیادی وجود دارد. قبل از عجله در گرداب کار روزمره، ارزش مطالعه اصول اولیه قانون کار را دارد تا در دام ترفندهای کارآفرینان بی پروا نیفتید. کار برای نوجوانان زیر سن قانونی، ساعات کار، روابط با کارفرما، تولید که در آن استفاده از نیروی کار خردسالان ممنوع است - همه اینها توسط قانون تنظیم می شود.

برای نوجوانان 14 سال و بالاتر، مشاغلی مانند پیک، نظافتچی، کارگر رستوران فست فود، فروشنده آگهی، پوستر آگهی، بازاریابی شبکه ای، یا کار اینترنتی مناسب است.

شغل برای نوجوانان 14 ساله: ویژگی ها

شما باید شرایط کار آینده را به دقت مطالعه کنید، زیرا تقریباً هر مکانی دارای تهدیدهای پنهان است. به عنوان مثال، در برخی از صنایع، شما می توانید در محل کار آسیب ببینید. علاوه بر این که کار باید لذت و رضایت مادی را به همراه داشته باشد، باید بی خطر نیز باشد.

البته، یافتن آن زمان می برد. احتمالاً بهترین گزینه درخواست برای بورس کار است. استخدام کنندگان باتجربه به شما کمک می کنند مکان مناسبی را پیدا کنید، علاوه بر این، یک نوجوان با تقریبا 100٪ تضمین از یک کارآفرین بی پروا یا شرایط کاری غیرقانونی محافظت می شود. همچنین کارهای زیادی برای فصل تابستان توسط سازمان های دولتی و شهرداری ارائه می شود. آنها فرصت های شغلی بسیار متنوعی دارند. بنابراین، خود کودک باید تصمیم بگیرد که چه می خواهد.

چه کسی می تواند در سن ۱۴ سالگی در سازمان های دولتی کار کند؟

نوجوانان در چنین مؤسساتی می توانند خود را به عنوان نقاش، نجار یا نجار امتحان کنند که زمین های بازی را بهبود می بخشند، در پارک ها یا مناطق مجاور درخت می کارند. انواع اصلی کاری که دولت به خردسالان ارائه می دهد، کارهای کوچک تعمیر و ساخت و ساز در مؤسسات دولتی، مراکز رفاه اجتماعی یا کتابخانه ها است.

اسناد

هنگامی که محل کار آینده انتخاب می شود و در سن 14 سالگی مشخص می شود که کجا کار کنیم، باید مدارک لازم برای استخدام جمع آوری شود. شما باید یک درخواست برای پذیرش بنویسیدبرای کار، گذرنامه یا شناسنامه، دفترچه کار، در صورت وجود، و همچنین گواهی بیمه بیمه بازنشستگی کشوری را ارائه دهید. اگر دفترچه کار وجود نداشته باشد، اولین کارفرما آن را به تنهایی صادر می کند، اما گواهی باید شخصاً در شعبه منطقه ای صندوق بازنشستگی دریافت شود.

برای اخراج، یک نوجوان باید بیانیه ای بنویسد، کارفرما دستوری را تنظیم می کند و در دفتر کار ثبت می کند. در اینجا، "قانون نوجوانان" کاملا مشابه "قانون بزرگسالان" است.

حال که نوجوانی آموخته است که در ۱۴ سالگی چه کسی می تواند کار کند و کم و بیش در اصول قانون کار کشورمان تسلط دارد، باید به نقش والدین نیز توجه کرد. برای جلوگیری از نگرانی در مورد کار آینده، والدین باید با فرزند خود گفتگو کنند و از جزئیات آن مطلع شوند. اگر کودک به تنهایی به دنبال آن بود، باید بپرسید که چگونه از این کار مطلع شده است؟ مطمئناً اگر معلوم شود که نوجوان توسط بزرگسالان آشنا به والدین که با آنها رابطه اعتمادی دارند، از جای خالی مطلع شده است، افکار مزاحم بسیار کمتر خواهد شد. از این گذشته ، دستگاه در یک شرکت ناشناخته دائماً باعث ایجاد احساس نگرانی در مورد شرایط کاری و پرداخت مناسب می شود. حتی بهتر است والدین شخصا افرادی را بشناسند که فرزندشان برای آنها کار خواهد کرد. اگر این افراد غریبه هستند، بهتر است سعی کنید با آنها تماس بگیرید و شخصاً مطمئن شوید که کودک در یک مکان عادی ساکن شده است.

چه زمانینوجوان از قبل شروع به کار کرده است، شما نباید اجازه دهید همه چیز مسیر خود را طی کند. باید رفتار و خلق و خوی او را رعایت کرد، زیرا مشکلات مختلف می تواند باعث استرس او شود و حتی بر سلامتی او تأثیر منفی بگذارد. برای اینکه همیشه تصویر کاملی از آنچه در زندگی کودک اتفاق می افتد داشته باشند، والدین می توانند به طرز محجوبی به نحوه عملکرد او در محل کار علاقه مند شوند. وظایف او چیست، آیا آموزش وجود دارد، آیا پاداش می دهند؟

نتیجه گیری

و بالاخره اگر کودکی بپرسد که در ۱۴ سالگی چه کسی می تواند کار کند، علاقه مند شود و اصولاً می خواهد چه کسی شود؟ شاید باید به دنبال شغلی باشید که به حرفه آینده شما نزدیک باشد. این به شما کمک می کند تا سریعاً به تخصص مورد نظر تسلط پیدا کنید و در آینده یک دوره کارآموزی در محل کار بگیرید و پس از فارغ التحصیلی به عنوان یک متخصص جوان در آنجا به کار ادامه دهید.